Index de l'égalité professionnelle 2023

Dans le cadre du déploiement par le Gouvernement d’un plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023-2027), un index de l’égalité professionnelle a été mis en place à l’été 2023 sur le modèle existant depuis 2019 dans le secteur privé pour les entreprises d’au moins 50 salariés.

Cet index permet de mesurer sur 100 points les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et son but est de contribuer à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

La note globale est calculée selon les indicateurs suivants :

• Un indicateur mesure les écarts de rémunérations pour les contractuels, il est noté sur 80 points.
• Un autre indicateur mesure la parité parmi les dix plus hautes rémunérations, il est noté sur 20 points.

Les résultats de l’Inrap pour chaque indicateur sont les suivants :

1^er indicateur : score de 76 (sur 80)
2^e indicateur : score de 16 (sur 20)

Cet index sera publié chaque année.